‘De werknemer treedt in dienst voor 40 uur. De aard van de functie brengt met zich mee dat er regelmatig meer uren worden gemaakt.' Werkgevers gebruiken een dergelijke zin in het arbeidscontract om te voorkomen dat de werknemer later nog wat overuren komt claimen. Maar dat is mogelijk niet helemaal waterdicht. Dat valt op te maken uit een tussentijds oordeel van het gerechtshof in Den Bosch. Dit meldt de Telegraaf. [Bron: Kluwer Salarisadministratie]

Een financieel adviseur stuurde naar zijn ex-werkgever een rekening voor 1134 gemaakte overuren in één jaar tijd. Hij heeft het aantal gewerkte uren uit zijn digitale agenda opgeteld en daar de wekelijkse 40 uur uit zijn arbeidscontract vanaf getrokken. In totaal meent hij nog 21.500 euro tegoed te hebben.

De werkgever vindt de berekening onjuist. Daarnaast sluit de passage in het contract het betalen van overuren uit. De kantonrechter in Eindhoven had dezelfde mening. Maar het hof gaat daar niet zomaar in mee. Volgens deze rechters kan een werkgever zich niet altijd achter het arbeidscontract verschuilen om uitbetaling van overuren te ontlopen. De werknemer krijgt nu van de rechters de mogelijkheid om aan de hand van zijn Outlookagenda aan te tonen hoeveel overuren hij precies gemaakt heeft.