Minder verzuimmeldingen tijdens eerste week Olympische Spelen

In de eerste week van de Olympische Spelen hebben zes op de duizend werknemers zich ziek gemeld. Normaal melden acht op de duizend werknemers zich in de zomermaanden ziek. Dit constateert 365/ArboNed, die bij alle grote evenementen het verzuim monitort.

Het verschil kan volgens 365/ArboNed worden verklaard door het feit dat werknemers zich steeds minder ziekmelden als gevolg van de economische onzekerheid.

In 2008 waren er tijdens de eerste week van de Olympische Spelen in Peking zestien verzuimmeldingen per duizend werknemers. Hier was er nog geen sprake van een dempend effect op de verzuimmeldingen als gevolg van de economische situatie. Het verschil tussen de Spelen van 2008 en 2012 is het feit dat nu de wedstrijden meer overdag en in de avond zijn, in plaats van in de nacht en de vroege ochtend. Mogelijk is er daarom nu minder slaaptekort. Ook zijn werkgevers en werknemers over de tijd meer flexibel geworden in de planning van de werktijden, zoals met het opnemen van verlof en de mogelijkheden die het nieuwe werken biedt.

U moet inloggen om te kunnen stemmen op dit artikel.
Gemiddelde (0 Stemmen)
De gemiddelde waardering is 0.0 sterren van de 5.

0 reacties

Plein+ shop

Shop
De accountant en de Ziektewet

€ 125,00
Deze e-studie geeft inzicht in de meest voorkomende problemen rond ziekteverzuim en de toepassing van de Ziektewet waarmee de accountant/adviseur meer te maken heeft. Ziekteverzuim is in elke arbeidsorganisatie een belangrijk punt van aandacht. Verzuim kost niet alleen in directe zin (loondoorbetaling) geld, maar verstoort ook de continuïteit binnen de organisatie. Vooral kleinere organisaties, die niet over eigen deskundigen beschikken, kloppen met hun problemen op dit punt aan bij de accountant/adviseur. Het beleid van de overheid is er in hoge mate op gericht om de werkgever een grotere verantwoordelijkheid te geven bij de aanpak van het verzuim, met name om de instroom in de arbeidsongeschiktheidsregelingen te voorkomen. Dat betekent dat iedere werkgever wel eens te maken krijgt met problemen op dit terrein, zoals langdurig verzuim, conflicten met de arbodienst en/of het UWV. Als de werkgever niet voldoet aan de voorschriften zoals die gelden, kan hij zelfs geconfronteerd worden met een verlenging van de loondoorbetalingverplichting.
Informatie en bestellen
Fiscale boeten onder de vierde tranche Awb

€ 49,50
Met de invoering van de vierde tranche van de Algemene wet bestuursrecht op 1 juli 2009 is het fiscale boeterecht ingrijpend gewijzigd. In deze brochure wordt ook a.d.h.v. arresten van de HR uitgebreid ingegaan op het nieuwe boeterecht.
Informatie en bestellen
Algemene wet inzake rijksbelastingen

€ 70,00
Dit boek geeft een inleiding tot de Algemene wet inzake rijksbelastingen (AWR). Het maakt de complete materie toegankelijk, zowel voor studerenden als voor hen die werkzaam zijn in de fiscale praktijk en de advocatuur.
Informatie en bestellen

Meest gelezen

Verdieping

De laatste jaren is het gebruik van een tablet voor de zaak steeds normaler geworden. Vandaar ook dat er vanuit de praktijk vragen kwamen hoe hier fiscaal gezien mee om moest worden...
Veel bedrijven hebben de werkkostenregeling nog niet ingevoerd. Administratief ongemak, tijdgebrek en een gebrek aan noodzaak zijn de meest gehoorde redenen hiervoor. Voor...
Meer verdieping

Stelling

Welke sociale media gebruikt u?
{ { {