Volgens de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) heeft het bedrijf Vanad Contact Centers zich schuldig gemaakt aan leeftijdsdiscriminatie door een 57-jarige man, die solliciteerde naar de functie van controller, af te wijzen. In de afwijzing die de man per e-mail kreeg, stond in het onderwerpveld ‘Afwijzen – te oud'.

In de personeelsadvertentie waarop de man heeft gereageerd, stond geen leeftijdseis. De man krijgt een e-mail waarin hem wordt meegedeeld dat hij niet in aanmerking komt voor een gesprek. In het onderwerpveld van deze e-mail staat de volgende opmerking: ‘Afwijzen – te oud'. Hierna nodigt het bedrijf de man alsnog uit voor een gesprek. Na dit gesprek krijgt de man telefonisch te horen dat hij niet is aangenomen.

Oordeel Commissie

De Commissie is van oordeel dat het bedrijf jegens de man verboden onderscheid op grond van leeftijd heeft gemaakt bij de behandeling bij de vervulling van een openstaande betrekking. Een werkgever mag de leeftijd van een sollicitant niet mee laten wegen bij de beslissing om hem niet uit te nodigen. Dat mag alleen als daarvoor een goede reden is. De Commissie heeft vanwege de opmerking in het onderwerpveld van de afwijzingsmail aangenomen dat de leeftijd van de man in dit geval een rol heeft gespeeld bij de beslissing hem niet uit te nodigen voor een gesprek. Het bedrijf heeft andere argumenten aangevoerd waarom de man niet werd uitgenodigd. Voor de Commissie zijn die niet voldoende om te oordelen dat de leeftijd van de man toch geen rol heeft gespeeld. Ook het feit dat de man later alsnog is uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek kan niet gelden als een objectieve rechtvaardiging (goede reden) voor het eerder gemaakte leeftijdsonderscheid.

• Volledig oordeel CGB